Arbetsgivarens skyldigheter vid graviditet En medarbetare som är gravid har rätt att vara föräldraledig när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen. Blivande föräldrar har också rätt att vara föräldralediga för att besöka mödravården när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut. 1 individuell riskbedömning gravid 2 Arbetsgivare inom vård och omsorg ansvarar för att, i varje enskilt fall, ta ställning till om det finns risk för skadlig inverkan på graviditeten eller kan orsaka annan ohälsa hos den gravida eller fostret, vid exponering för covid 3 graviditetspenning 4 Zoonosrisker vid graviditet Mögel, organiskt damm, toxiner och andra mikrobiologiska arbetsmiljörisker Huvudsakliga risker med mögel, organiskt damm och toxiner Ansvar för mikrobiologiska arbetsmiljörisker. 5 Men vilka skyldigheter har arbetsgivaren egentligen och vilka är dina rättigheter som gravid? Som gravid anses du tillhöra en särskilt skyddsvärd kategori arbetstagare och ska därför hanteras på ett särskilt sätt ur arbetsmiljöperspektiv. 6 Arbetsgivaren ska också se till att det finns möjlighet för gravida att tillfälligt kunna vila i liggande ställning på arbetsplatsen. Arbetsmiljöfaktorer som kan innebära en risk för graviditeten är till exempel: Buller kan orsaka hörselskada, stress, högt blodtryck och trötthet. 7 fortsätta amma gravid 8 Om det inte går att ta bort riskerna ska arbetsgivaren så långt det är möjligt se till att du får andra arbetsuppgifter. 9 Arbetsgivare ska alltid göra en individuell riskbedömning av gravida arbetstagare, så snart arbetsgivaren blivit underrättad om att arbetstagaren är gravid. 10 En arbetsgivare har långtgående skyldigheter när det gäller att hitta lämpliga arbetsuppgifter åt sina gravida anställda. I första hand. Det första en arbetsgivare ska göra när du meddelar denne om din graviditet är att göra en riskbedömning av arbetsplatsen. 12